★ 女性のライフステージ(人生の重要となる節目のステージ)には、さまざまなドラマが演出され、ちょっとした行き違いや思惑違いで、どれだけ大きな人生の差となってあらわれていることでしょう。
★ 女性のみなさま、未婚者および既婚者を問わず､今ある現実の生活をさらにステップアップして、意義があり、なおかつ楽しい人生を歩んでみませんか。
開 運 コ ー ナ ー
■→ステージアップ��･･･幸せの第一歩は自分を知ること
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- 2007/08/25 14:01
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転職をした時期がバブル経済の最中でしたし、
技術系の仕事をしていましたので、
比較的転職はしやすかったのではないかと思います。
★ ただ問題は今のようにインターネットがありませんでしたので、
雑誌などで仕事を探すという事が中心だったのですが。
★ その私の転職の経験から言うと、
技術職の場合は可能な限りコネクションを使って仕事を探すという事でしょうかね。
理由は簡単です、
★ 私の会社員の時がそうだったのですが、
企業側が本当に頼りにしているスタッフを探す時は
必ずといっていいほどコネクションを利用して探していたからです。
このことは今でも同じだと聞きます。
★ ですから自分のキャリアを使って別の会社で働きたい人は、
最初はコネクションを使ってみてくださいね。
- 2007/08/25 13:31
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☆ 私は転職してよかったと思っています。
☆ 以前の企業では部下が不祥事を起こすとしょっちゅう怒られている様子がありましたが、
上長が無断欠勤をしても怒られないような理不尽な会社でした。
☆ 人事部に訴えても門前払いで風通しが非常に悪い会社でした。
そんな私が転職し、同じ業界に転職したのですが、
そこではプライベート空間が保たれていながら、
上長のフォローがしっかりしていて、
意見がきちんと言い合える職場に出会うことができました。
☆ 悪かったことといえば、
多少は勤務先が遠くなってしまったこと。
でも職場の雰囲気が格段によくなったので、
私は転職してよかったなと思っています。
後悔はしていません。
☆ 辞めるときもトラブルがありましたが、
これで辞められる、と思って食いしばったので、
今では仕事に集中して行えています。
- 2007/08/25 13:19
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★適性や適職は一生変わらないのでしょうか｡
★適性や適職は、若い頃、中年頃で人によって変わってくる場合があり、若いうちは仕事を楽しんで大いに成果をあげたのに、４０代ぐらいになったら、だんだん仕事に熱も入らず、何か仕事に違和感を覚えるようなことは、しばしば経験することであります。
★このような場合、適職が年代によって変わってきたのか、あるいは、だれにでも長いあいだ同一の職種に携わっていたら飽きてくることがあり、これが一時的な倦怠感のせいなのか、自分自身でも判断しかねることがあるのではないでしょうか。一時的な倦怠感は、隣の奥さんが美人に見えてくるようなものです。
★四柱推命学では、適職に変化があったのか、あるいは一時的に嫌になったものなのか、ということを的確に判断できる形而上学でありますが、ただ、診断が難しいのは、命式の内容によっては、適性適職とは関係なく、本質的に何をやっても気移りしたり、気迷いが生じやすい人がいることと、また、たとえ適職についていても、その職種に熱中したり集中したりできず、要は仕事に打ち込めない人がいることです。
★いろいろな理由かあるにしても、人生の大半を何らかの仕事に携わらなければならないような人が、適性適職に就けないことは、これほど不幸なことはないのではないでしょうか。
★一般のサラリーマンは、自分で上司が選べず、また、上司も自分で部下を選べないのと同様に、自分の職種も自分で変えれないのが普通です。
★ある程度の年代になりますと、簡単に転職するわけにはいきませんが、せめて、趣味ごとについては、自分で選択できますので、これからの高齢化社会に生き残れますように、何かひとつは技能技術を磨いてプロ級の腕前になっておかれるのが良いでしょう。
☆→適性適職診断
☆→カルチャー教室・各種講座コーナー
☆→いますぐ欲しい就職･転職情報
- 2007/08/25 08:48
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宇宙を貫く原理原則の一つに、「体用の理」とか「中和の理」というのがあります。
これは、別に難しいことを説いているような理論でも何でもなく、
いつもみなさまの目の前で繰り広げられている世界です｡
この宇宙は、
「陰と陽」、「昼と夜」、「男と女」、「夫と妻」、「経営者と従業員」、「指揮者と演奏者」があるように、
相対するものが一対(いっつい)となって存在しており、
たとえば、この一対(いっつい)を構成している「夫」と「妻」がそれぞれ強からず、弱からず、
エネルギーのバランスが取れていれば、
この一対(いっつい)である夫婦の家庭は円満で、
かつ、大きく発展する力を秘めていると推測できます｡
人間生活では、この「中和の理」から遠ざかれば遠ざかるほど、人間の運勢にひずみが生じ、
それが性格のひずみになって現われたり、
あるいは生活上の具体的な問題となって現われたりします。
天にあっては、気象状態が中和の理をはずれますと、
しぜん大雨や大雪となって異常気象を呈し自然災害等をもたらします。
よくよく考えてみますと、私たちが今現在、このように生きていますのも、
それぞれの人が中和の理に適ったからであります。
我々は母の胎内の羊水の中で、適度な温熱を得て生まれてきたものですが、
羊水は「水(陰)」であり、温熱は「火(陽)」であり、
その「水」と「火」の微妙なバランスの状態が保たれたからこそ、
この世に生を受けたものです。
もし、羊水の「水」のエネルギーが強すぎますと、
母の胎内は冷たくなって胎児は死んでしまいますし、
あるいは、母の体熱で象徴される「火」のエネルギーが強すぎますと
羊水(水)は干上がって、同様に胎児は死んでしまいます。
このように何気なく見過ごしているところにも、中和の理は厳然と作用しています。
この中和の理と企業の発展がどのように関連するのか｡
企業と言いますのは、極論すれば、
「経営者」と「従業員」が一対となって成り立っている組織であります｡
このため、企業に将来性があって、永続的な発展ができるためには、
やはり「中和の理」にかなった組織であることが大切であり、
そのためには、経営者が有能でリーダーシップがあり、
従業員もやる気のある精鋭がひしめいている組織でなければなりません｡
このことを「中和の理」で言いますと、
経営者のエネルギーが強く、従業員のエネルギーも強く、「中和の理」にかなっていると表現できます｡
どちらか一方だけ強くなりますと、
「中和の理」から遠ざかり、企業の発展などさらさら期待できません｡
卑近な例でいいますと、ライブドアがあのような状態になったのも、
経営者である堀江社長のエネルギーが強すぎ、従業員である部下のエネルギーが不足して、
ホリエもんの言いなりになった結果、あの始末です｡
このことを「中和の理」を欠いていると言います｡
さて、あなたの企業はどうでしょう｡
転職を考えられている方は、できるだけ中和の理にかなった企業を選ばれますことを心からお祈り申し上げます｡
- 2007/08/02 13:33
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